全面落实经费保障，为村级组织运转“添柴加薪”。年初将全县村级组织运转经费列入财政预算，按照大、中、小村组织运转经费差异化分配要求，分别按照17万元、14万元、13万元标准落实基层组织运转经费，从制度层面破解“没钱办事”的难题。按照不低于上年度农村居民人均可支配收入2.5倍标准，实施“基本月工资+年底绩效”发放方式，严格落实兑现农村“两委”主干基本报酬。

　　持续壮大集体经济，引来村级经费保障“源头活水”。 县乡村三级层层制定《农村集体经济发展规划》，探索“村村（企）联合、以资定股、集中经营、抱团发展”等模式，深挖增收路径。通过实施文旅融合、农旅融合，全县集体经济超10万元以上的村达23个、5万元的村发展到74个，增强了村级组织“造血”功能。

　　不断注重关心关爱，让村干部干事创业“劲大气足”。深化“领头雁”培训工程，今年分三期对272名农村“两委”主干、158名扶贫工作队长和32名农村“第一书记”进行全覆盖培训；大力实施“农村干部学历提升工程”，对70名农村干部进行学历提升教育。在全县开展“五星党支部”和“五星党员”评选活动，全面树立党支部标杆，大力宣传先进模范党员，极大地激发了农村干部服务基层的主动性和积极性。