本报讯 （通讯员 陈 伟） 近年来，汾西县持续加强乡土人才队伍建设，坚持党管人才原则，走出一条本土为主、自主培养的人才新路，激活了乡村振兴新动能。

　　一是拓宽视野，本土选才。为破解引才留才难问题，汾西县在留住提升体制内人才、回引激励在外人才、柔性引进高层次人才的基础上，研究出台优秀乡土人才遴选培养工作方案，聚焦乡村振兴产业发展所需，把“土专家”“田秀才”“乡创客”、产业大户、经营能手、手工艺人等纳入人才评价范畴。坚持带强产业、带活经济、带动就业、带富群众“四带”标准，对全县农村致富带头人进行全覆盖调查摸底，建立乡土人才库，为培养一支留得住、能战斗、带不走的乡村人才队伍奠定了良好基础。

　　二是细化标准，精准取才。汾西县以“立得住、能引路、叫得响”为标尺，在全县开展“四类型”农村致富带头人评选活动。一是新型农业经营主体类，包括家庭农场、专业大户、农民合作社、农业生产及农产品加工流通企业的负责人、管理人员、技术骨干等。二是新型农村集体经济组织类，包括使用涉农扶持资金、承担集体经济发展任务的企业负责人和管理人员。三是农业社会化服务及新业态类，包括农业社会化服务组织领办人、农业科技服务人才、农产品电商经纪人及文艺社团负责人。四是社会帮扶类，包括积极争取资金项目，有效带动群众或集体增收的各级对口帮扶单位第一书记或工作队员。致富带头人评选充分考虑乡土人才的专业能力、实际业绩、社会贡献等因素，真正选树一批干在实处、走在前列的标杆样板。

　　三是选贤任能，以绩论才。按照“推荐报名、组织考察、部门联审、集体审定、公示公告”的办法，广开言路，民主决策，推动评价体系更具公平性和实效性。组织考察突出专业水平、工作能力和业绩成果。部门联审严把企业及个人违纪违法、失信失范等负面清单。汾西县开展专题研究农村致富带头人评选工作，择优确定真正有能力、有实绩、有理想、有情怀的培树对象,真正发挥“探路者”“先锋队”作用。

　　四是选用结合，拴心留才。汾西县通过召开农村致富带头人表彰大会，深度挖掘典型事迹，制发《头雁引领群雁齐飞》汇报片、宣传画册，并开辟专栏宣传农村致富带头人先进事迹，引领激励更多“有绝活、有本领、懂技术、会经营”的乡土能人，在乡村振兴赛道上迸发能量、施展才华，在全社会营造尊重、关爱乡土人才的浓厚氛围。

　　下一步，汾西县将进一步强化选育管用，建立“人才+项目+资金”全要素激励办法，探索组建同类型跨区域党建产业联盟，支部建在产业链、党员干在产业链、人才聚在产业链、群众富在产业链，以“头雁效应”激发“群雁活力”，为乡村全面振兴提供更加有力的人才队伍保障。