创新体制“明责”。该区按照层次、分工不同，明确各人才工作主体责任，构建起组织部门牵头抓总、成员单位协同分担、社会力量广泛参与的工作架构；科学合理划分23家成员单位工作职责，形成了成员单位各司其职、密切配合的人才工作运行机制。

　　定期交流“述责”。该区建立了人才联席会议制度，成立了由人社、教科、财政等23家单位组成的人才工作联席会议，建立了分工协作、沟通交流、督促落实三项机制，形成人才工作合力；建立工作动态通报制度，年初发布了人才工作要点，每月梳理成员单位人才工作动态，增强单位进位争先的压力感，推动工作深入开展。

　　严格标准“考责”。该区推行考核倒逼机制，将人才工作纳入全区领导班子和领导干部年度目标责任考核范围，由区委人才办牵头，围绕组织领导、人才培养开发、人才发展环境、人才工作创新等指标制订人才目标责任考核实施细则，把对人才培养使用作为评价班子、使用干部的重要依据。