聚焦基层党建强引领。该县规范党群服务中心，充分发挥“一院六室”党建阵地、服务平台、活动中心、党员学校、人才驿站、信息枢纽六大功能，打通服务群众、服务改革、服务发展的“最后一公里”；激发基层堡垒活力，坚持把选派机关事业单位干部到村任职作为加强基层治理的重要牵引，推行双包、双联、双交、三保障、五制度的“22235”联帮机制，变“单兵作战”为“合力攻坚”，探索建立以一个基层党支部、百姓议事会、乡贤参事会、法治保障队、文明促进队、志愿服务队为内容的“一部两会三队”保障机制，发挥“众人、能人、好人”作用，解决“自治、法治、德治”问题，推动“三治融合”、实现“三零创建”；巩固主题教育成果，引深“万名党员进党校、学讲评议抓落实”活动，把话筒交给群众，发挥到村任职选派干部作用，以乡音传递党音，不断增强基层党组织政治功能和组织力。

　　聚焦干部队伍强提升。该县对标“在转型发展上率先蹚出一条新路来”新要求，鲜明树立用人导向，紧扣“争当新标杆、打造新高地、建设新曲沃”奋斗目标，坚持看信念、看纪律、看作为、看效果，常态化开展领导班子和领导干部分析研判，全面掌握干部的能力素质和特长优势，大力选拔熟悉现代产业发展、乡村振兴、工业经济等工作，能够打好“三大攻坚战”的干部进入领导班子。细化考核重点内容，坚持以结果衡量发展成效、检验识别干部，探索实施分类分考、分别计奖，党建指标突出“全面”和“实效”，发展指标突出“转型”和“项目”，营商环境指标突出“三对”和“六最”，专项工作指标突出“履责”和“结果”，进一步完善落实容错纠错、澄清正名制度，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于任事的干部撑腰鼓劲。注重培养年轻干部，“上挂”历练一批，选拔10名优秀年轻干部到省市对口部门上挂学习；“下沉”磨炼一批，从县直单位选派20名左右优秀年轻干部到乡镇实践锻炼；“外派”锤炼一批，抽派20名优秀年轻干部到经济发达地区跟班学习，努力在全县打造一支咬定转型不动摇、聚焦创新不散光、深化改革不惧难、追赶超越不懈怠的高素质干部队伍。

　　聚焦人才新政强服务。该县对标“实施创新驱动、打造创新生态”新要求，学习借鉴杭州余杭区未来科技城、宁波研发园和西安瞪羚谷科技孵化中心的“双创”理念，大力实施人才强县、科教兴县、创新驱动战略，强化政策支持，定期开展服务县域经济社会发展优秀人才推荐评选活动，积极响应“三晋英才”和“山西省青年拔尖人才”支持计划，广泛宣传各类人才创新创业先进典型，在全县营造“敬才、引才、倚才、惠才”的良好氛围，让各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长；搭建载体平台，结合全县智慧菜谷、绿色钢铁、全域旅游融合发展需求，大力推进总投资1.128亿元、总面积15600平方米的“一中心四平台四基地”智创园建设，完善大数据中心、教(研)培训中心、人才公寓等服务空间，为各类高层次人才提供施展才华、展示作为的广阔事业舞台，推动高新技术产业项目在曲沃落地生根；优化服务环境，启动实施“引才兴沃”计划，制定出台《关于开展“曲沃人才回乡”工作的意见》，全力提升“沃国人才港”服务水平，探索设立“一站式”人才服务窗口，及时解决人才落户、子女入学、配偶随迁、组织关系转接、医疗保健等实际问题，让人才工作安心、创业专心、生活舒心。