一是明重点提高紧缺人才吸引力。围绕该县县委、县政府中心工作以及重大项目建设需要，摸底全县在梨果产业、现代物流、电子商务等重点领域人才需求，制定发布急需紧缺人才目录，以及“一事一议”人才工作机制和柔性引才办法。

　　二是抓要点增强在外人才号召力。实施“引凤归巢”行动，建立在外人才工作站，举办隰县籍在外人才恳谈会，鼓励隰县籍在外人才返乡创业，同时充分利用在外大学生人才服务窗口，为大学生回乡创业就业提供一站式服务。

　　三是固支点激发本土人才内生动力。制定人才培训计划，重点围绕梨果产业、新能源、文旅康养、现代农业产业示范区等领域开展培训，提升人才队伍整体素质。

　　四是强基点提升聚引人才凝聚力。不断创优聚才环境，做好专家人才服务，落实县领导直接联系专家人才制度，增补调整第三届县委联系专家；加大在各类人才中发展党员力度，提升各类优秀人才对党组织的认同感和归属感。