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领略遵义会议精神研讨企业发展路径~~~
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2011年09月15日 星期四 出版 上一期  下一期 海立官网 | 返回首页 | 版面概览 | 版面导航 | 标题导航        
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领略遵义会议精神研讨企业发展路径
海立集团召开2011高级管理人员工作研讨会
  本报讯  为进一步探讨海立下一步的发展途径及集团的管理方法、模式,海立集团于2011年8月24日赴贵州召开为期四天的高级管理人员工作研讨会,海立集团本部部长以上人员及各子公司主要负责人参加了此次会议。

  在海立集团党委书记、董事长沈建芳的带领下,海立集团高管人员一行参观了遵义会议会址:遵义会议纪念馆、博古旧居、苏维埃国家银行旧址、红军山烈士陵园等,对中国共产党的发展历史有了更为深刻的理解。并前往著名的贵州茅台酒厂,参观茅台包装车间、国酒文化城等,学习国酒的包装工艺及文化历史。

  此后,公司围绕战略,就以下四个议题展开讨论:1、战略:在主业空调压缩机战略明确的前提下,集团的多元化道路应该如何走?2、人才:围绕公司“十二五”与“五三一”战略规划,海立集团需要何种综合性人才?如何培养这类综合性人才?并且如何激励考核?3、文化:海立作为国资背景的上市公司,面对完全竞争的市场环境,应当倡导怎样的一种管理文化?4、管控:海立作为一家上市公司,应有怎样的一种管控模式? 

  会上,沈书记表示,遵义会议的伟大历史功绩和深远意义永远是党的历史中光辉的一页,“实事求是、独立自主、民主团结、坚定信念、务求必胜”的遵义会议精神蕴涵着党的思想建设、组织建设和政治建设等方面的内容,对于当前新形势下基层党建工作,包括政治建设、思想建设、组织建设和作风建设都具有极其重要的指导作用。我们在贵州召开了一次意义非常的研讨会,不仅对中国共产党的发展历史有了更进一步的了解,同时也结合实际,就海立自身的“战略、人才、文化和管控”进行了讨论,会上气氛热烈,与会人员纷纷发言。通过此次研讨会,大家进一步提高认识,统一思想,明确了公司战略目标,为公司下一步的发展夯实了基础。相信通过大家的共同努力定将迎来海立集团发展的新纪元。

  (海立集团  刘晓莹)

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海立一版要闻01海立集团召开2011高级管理人员工作研讨会 2011-09-15 2 2011年09月15日 星期四